ATT REKRYTERA MED TRIVALDI

Trivaldi består av erfarna HR- och organisationskonsulter som hjälper våra kunder att navigera och lyckas på framtidens kandidatmarknad.

Använder ni Vicis Medarbetarundersökning får ni alltid 12 månaders garanti på rekryteringar av chefer och specialister – ett löfte om kvalitet och långsiktig framgång.

Vi prioriterar kvalitet framför kvantitet, och när vi säger att vi arbetar kunskapsbaserat, menar vi det på riktigt.

Genomförda uppdrag

Vi är framtidens kompetenspartner

Trivaldi är inte ett traditionellt rekryterings- och bemanningsbolag. Vi är en HR-byrå som bygger vårt arbete på best-practice och arbetar aktivt för att påverka och driva utvecklingen på den svenska arbetsmarknaden framåt.

Rätt person på rätt plats är inte bara en slogan för oss – det är kärnan i vår verksamhet. Vi har utformat en av branschens mest genomtänkta processer för att säkerställa att våra kunder hittar de rätta kandidaterna.

Kandidatmarknaden är tuff, och arbetsgivare måste vara på alerten. Med oss ökar du dina chanser att hitta den perfekta matchen för din organisation. Vår standardprocess bygger på kompetensbaserad rekrytering och VICIS, marknadens kanske bästa medarbetarundersökning.

Erfarenhet och engagemang

Vi på Trivaldi har lång erfarenhet från att rekrytera specialister och ledare.

Vi kommer utmana er och arbetar hårt för att hitta den rätta kandidaten baserat på VICIS insikter och vår kunskap om er som organsiation.

Evidensbaserat arbetssätt

Vi är en exklusiv rekryteringspartner som arbetar kompetensbaserat på riktigt.

Vi sourcar kandidater och matchar dem gentemot VICIS gruppresultat för att uppnå en så bra person-jobfit som mjöligt.

Trygghet & Träffsäkerhet

Alla på Trivaldi är certifierade bedömare av psykometriska tester och har genomfört 100-tals strukturerade djupintervjuer.

Vi är inte bara rekryterare utan har bred erfarenhet av HR- och ledarskap.

Vår unika rekryteringsprocess

På pappret kanske det inte ser ut som en stor skillnad, men i verkligheten gör det enorm skillnad att arbeta med en rekryterare som har en djupgående förståelse för er organisation.

Den största vinsten med att använda hela vår process är att vi redan har all relevant data om den grupp ni rekryterar till. Genom VICIS får vi insikt i gruppens styrkor, svagheter och de individuella skillnaderna inom teamet. Det enda vi behöver analysera tillsammans är de mer konkreta kraven som erfarenhet, utbildning och andra hårda värden.

Behovsanalys

Tillsammans tittar vi på ert behov och vilka kunskaper, beteenden och personligheter vi ska attrahera.

I och med VICIS har vi djupgående insikter i er verksamhet och den specifika gruppen vi ska rekrytera till - vilket gör att vi mer detaljerat kan leta rätt person för uppdraget och gruppen.

Attrahera

Utifrån vår behovsanalys utformar vi en attraktiv annons som vi sprider och söker aktivt efter lämpliga kandidater i våra nätverk.

Analys

Genom strukturerade djupintervjuer och psykometriska tester bedömer vi kandidaternas lämplighet innan vi presenterar dem för er. Vi säkerställer att varje kandidat matchar de kriterier som vi gemensamt fastställt i behovsanalysen, med arbetsgruppen som vår utgångspunkt.

Presentation

Vi presenterar kandidater löpande allt eftersom vi analyserat individer, ställt dem gentemot behovsanalysen och er organisations förutsättningar.

Läs mer om VICIS

Vi kan människor och organisationer

Det som skiljer våra HR- och organisationskonsulter från konkurrenterna är vår djupa förståelse för både människor och organisationer.

Vi säljer inte bara rekryteringar – vi erbjuder en helhetslösning för våra samarbetspartners, byggd på vetenskapligt grundade och beprövade metoder.

Anlita oss för er medarbetarundersökning och upplev marknadens kanske mest effektiva rekryteringsmodell för chefer och specialister.

Att arbeta med Trivaldi som kompetenspartner

Vi är lätta att samarbeta med och utöver en hel rekrytering stöttar vi våra samarbetspartners med delar av en rekrytering samt olika bemanningslösningar - allt baserat på verksamhetens behov och vad vi vet fungerar.

Delar av en rekrytering

Vi stöttar våra kunder i hela eller här delar av en rekryteringsprocess.

Beroende på roll och komplexitet stöttar vi våra samarbetspartner i de delar som är lämpliga för att uppnå en så bra rekryteringsprocess som möjligt.

Interims- och konsultlösningar

Vissa situationer kräver särskilda lösningar där vi genom vårt nätverk och kanaler stöttar med interimslösningar av chefer- eller specialister.

Second Opinion

I och med vår djupgående kunskap av individer är vi ofta med i särskild bedömning inför tillsättning.

Vi utför psykometriska tester och arbetar med standardiserade intervjuer för att minimera en felrekrytering.

Genomförda uppdrag

Letar ni ny kompetenspartner?

Kontakta oss