ATT REKRYTERA MED TRIVALDI

Trivaldi består av HR- och organisationskonsulter som stöttar våra kunder in i framtidens kandidatmarkand.

Vi är inte för alla då vi endast rekryterar till organisationer och kunder som vi har kännedom om; via vår medarbetarundersökning: VICIS.

Vi tror på kvalitet före kvantitet och när vi säger att vi arbetar kunskapsbaserat - då menar vi de.

Genomförda uppdrag

Vi är framtidens kompetenspartner

Trivaldi är inte ett rekryterings- och bemanningsbolag. Vi är en HR-byrå som bygger vårt arbete på best-practice och strävar efter att påverka och accelerera utvecklingen av den svenska arbetsmarknaden.

Rätt person på rätt plats är inte en slogan för oss utan vi har utformat kanske branschens bäst process för att våra kunder ska hitta rätt kandidater.

Kandidatmarkanden är tuff och arbetsgivare måste vara på tårna, med oss ökar du dina chanser att hitta rätt person för just din organisation. Detta uppnås genom vår rekryteringsprocess som består av kompetensbaserad rekrytering och VICIS: marknadens kanske bästa medarbetarundersökning.

Erfarenhet och engagemang

Vi på Trivaldi har lång erfarenhet från att rekrytera specialister och ledare.

Vi kommer utmana er och arbetar hårt för att hitta den rätta kandidaten baserat på VICIS insikter och vår kunskap om er som organsiation.

Evidensbaserat arbetssätt

Vi är en exklusiv rekryteringspartner som arbetar kompetensbaserat på riktigt.

Vi sourcar kandidater och matchar dem gentemot VICIS gruppresultat för att uppnå en så bra person-jobfit som mjöligt.

Trygghet & Träffsäkerhet

Alla på Trivaldi är certifierade bedömare av psykometriska tester och har genomfört 100-tals strukturerade djupintervjuer.

Vi är inte bara rekryterare utan har bred erfarenhet av HR- och ledarskap.

Vår unika rekryteringsprocess

På pappret ser det inte mycket ut för världen. Men i verkligheten är det en enorm skillnad att använda sig av en rekryterare som redan har djupgående förståelse av er organisation.

Den största vinsten med vår process är att vi redan har all data kopplat till den grupp som ni rekryterar till. Genom VICIS har vi tillgång till gruppens styrkor och svagheter samt de individuella skillnaderna inom gruppen. Det vi kommer behöva sitta ner och analysera är erfarenheter, krav om utbildning och andra hårda värden.

Behovsanalys

Tillsammans tittar vi på ert behov och vilka kunskaper, beteenden och personligheter vi ska attrahera.

I och med VICIS har vi djupgående insikter i er verksamhet och den specifika gruppen vi ska rekrytera till - vilket gör att vi mer detaljerat kan leta rätt person för uppdraget och gruppen.

Attrahera

Utifrån vår behovsanalys utformar vi en attraktiv annons som vi sprider och söker aktivt efter lämpliga kandidater i våra nätverk.

Analys

Genom strukturerade djupintervjuer och psykometriska tester bedömer vi lämpligheten av kandidater inför att vi presenterar dem för er.

Vi kommer matcha lämpligheten gentemot den behovsanalys vi gemensamt har satt upp med arbetsgruppen som utgångspunkt.

Presentation

Vi presenterar kandidater löpande allt eftersom vi analyserat individer, ställt dem gentemot behovsanalysen och er organisations förutsättningar.

Läs mer om VICIS

Vi kan människor och organisationer

Det som skiljer våra HR- och organisationskonsulter mot våra konkurrenter är att vi kan både människor och organisationen.

Vi säljer inte rekryteringar utan erbjuder en helhetslösning för våra samarbetspartner som baseras på riktig vetenskap och beprövade metoder.

Anlita oss för er medarbetarundersökning och ta del av kanske marknadens bästa rekryteringsmodell för chefer och specialister.

Att arbeta med Trivaldi som kompetenspartner

Vi är lätta att samarbeta med och utöver en hel rekrytering stöttar vi våra samarbetspartners med delar av en rekrytering samt olika bemanningslösningar - allt baserat på verksamhetens behov och vad vi vet fungerar.

Delar av en rekrytering

Vi stöttar våra kunder i hela eller här delar av en rekryteringsprocess.

Beroende på roll och komplexitet stöttar vi våra samarbetspartner i de delar som är lämpliga för att uppnå en så bra rekryteringsprocess som möjligt.

Interims- och konsultlösningar

Vissa situationer kräver särskilda lösningar där vi genom vårt nätverk och kanaler stöttar med interimslösningar av chefer- eller specialister.

Second Opinion

I och med vår djupgående kunskap av individer är vi ofta med i särskild bedömning inför tillsättning.

Vi utför psykometriska tester och arbetar med standardiserade intervjuer för att minimera en felrekrytering.

Genomförda uppdrag

Letar ni ny kompetenspartner?

Kontakta oss